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Base de données des enseignements et séminaires de l'EHESS

La discipline au travail : salaire et société salariale

  • Mathieu Arnoux, directeur d'études de l'EHESS, professeur à l'Université Paris-Diderot (TH) ( CRH )
  • Jérôme Bourdieu, directeur d'études de l'EHESS, directeur de recherche à l'INRA (TH) ( PJSE )

    Cet enseignant est référent pour cette UE

  • Jean-Yves Grenier, directeur d'études de l'EHESS (TH) ( CRH )
  • Gilles Postel-Vinay, directeur d'études de l'EHESS (TH) ( CRH )

S'il s'agit de l'enseignement principal d'un enseignant, le nom de celui-ci est indiqué en gras.

Deux jeudis par mois de 16 h 30 à 19 h 30 (Campus Jourdan, 48 bd Jourdan 75014 Paris), du 6 février au 7 mai 2020. Calendrier et salle précisés ultérieurement

Le séminaire de l’année 2019-2020 se donne pour objectif de définir ce qu’est la société salariale. Est-ce une notion à usage exclusivement contemporain, ou peut-on la mobiliser pour des économies du passé ? Doit-on la voir comme une construction progressive à travers les siècles ou comme une forme économique qui apparaît seulement dans les sociétés industrielles développées ? Appartient-elle aux seules économies capitalistes ou la repère-t-on également, au XXe siècle, dans les pays de type socialiste ?

À l’aide d’exemples empruntés à des temps et des lieux très variés, la diversité des situations étudiées – depuis l’Antiquité jusqu’au monde contemporain, au travers de multiples aires culturelles – devant fournir autant de terrains d’enquête, il s’agit de définir quels sont les critères attendus pour définir ce qu’est le salaire et la société salariale. Ces critères concernent non seulement le rapport salarial mais aussi tout ce qui l’entoure et le rend possible de façon durable, comme l’établissement d’une relation de dépendance ou l’apparition d’assurances sociales. Comment définir le salaire pour le différencier du simple paiement pour une tâche accomplie ? Comment intervient la notion de subordination, depuis le XVIIIe siècle, d’un point de vue pratique et juridique, dans la transformation d’une rémunération en salaire ?

Enfin, on envisagera également la déconstruction de la société salariale depuis les années 1990. L’enquête portera sur les nouveaux types de rémunération des activités mais aussi sur la question du bénévolat et du travail non rémunéré ainsi que  sur la forme que prend désormais le rapport de domination au sein de la relation de travail dans l’entreprise.

Suivi et validation pour le master : Hebdomadaire semestriel (24 h = 6 ECTS)

Mentions & parcours :

Domaine de l'affiche : Histoire - Histoire et civilisations de l'Europe

Intitulés généraux :

  • Mathieu Arnoux- Travail et industrie dans l’Europe préindustrielle
  • Jérôme Bourdieu- Histoire économique des inégalités
  • Jean-Yves Grenier- Économie et histoire de la pensée économique, XVIIe-XIXe siècle
  • Gilles Postel-Vinay- Histoire économique
  • Renseignements :

    par courriel.

    Direction de travaux d'étudiants :

    rendez-vous par courriel.

    Réception :

    rendez-vous par courriel.

    Adresse(s) électronique(s) de contact : jerome.bourdieu(at)ens.fr

    Dernière modification de cette fiche par le service des enseignements (sg12@ehess.fr) : 11 juillet 2019.

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